O Comunicador Profissional

Qualquer pessoa que aspire uma posição de Liderança em Network Marketing deve cultivar características essenciais de personalidade,  tais como:

1.    Motivação
Motivação é outra palavra para definir ambição.  É a sede de triunfar,  um fogo no estômago.  A diferença das outras sete características,  é difícil adquirir motivação se não se tem previamente.  Algumas pessoas adquirem ambição a partir de dificuldades financeiras ou derrotas humilhantes.  São impulsionados pela necessidade de demonstrar o seu valor ao redimirem-se.  Porém muitos nascem com ela.  A motivação confere o poder para superar obstáculos, adiar satisfações momentâneas e tolerar frustração.
2.    Persistência
A persistência é o hábito de manter o rumo,  apesar de todas as dificuldades.  As grandes conquistas são realizadas dividindo a tarefa em partes pequenas, para evitar sentir-se sobrecarregado.  Tal como disse Jim Corbett, campeão mundial de pesos pesados de Box de 1892, “Nos convertemos em campeões por lutar um round a mais.  Quando as coisas tornam-se difíceis, você deve lutar um round a mais!”
3.    Capacidade de Aprendizagem
A capacidade de aprendizagem é o hábito de ser humilde e diligente.  Deve-se aprender a seguir antes de poder liderar.

4.    Pele Curtida (Couro de Rinoceronte!)
A pele curtida é a qualidade de ser imune às críticas.  Todos os Líderes serão criticados.  Como somos humanos,  as críticas doem ou nos incomodam.  Porém, um Líder bem-sucedido nunca muda sua ações para satisfazer a quem o criticam.  Se você escuta os seus críticos,  trabalhará para eles e não em benefício próprio.

5.    Atitude Positiva
O pensamento positivo é a qualidade de ser feliz em seu trabalho. Surge quando você está totalmente concentrado no que estas fazendo, que não tem tempo de pensar em coisas negativas,  nem se distrair.  A melhor maneira de conquistar este estado é considerar seu trabalho como se fosse um jogo.  Deve estabelecer regras, objetivos e de alguma maneira, anotar as “pontuações”. Os objetivos diários deveriam ser coisas que estejam sob seu controle (como a quantidade de prospectos contatados), em lugar de coisas que não podes controlar (como a quantidade de vendas que fechou ou de contratos que assinou). Desta maneira evitará frustrações.  Desafie-se todos os dias,  a “aumentar a pontuação”, um pouco mais que no dia anterior.  Se o “jogo” estiver organizado de maneira correta,  estará tão concentrado que não terá tempo de se preocupar com frustrações de ansiedades.

6.    Compaixão
A compaixão não é uma emoção ou um estado mental.  É uma ação.  Um Líder conquista lealdade de sua equipe demonstrando com ações, que cuida dos interesses de seus membros. O faz dando-lhes as ferramentas e ensinando as habilidades para triunfar;  reconhecendo as pessoas por seus êxito e responsabilizando-se por seus fracassos;  e estimulando as pessoas a irem somente até onde ele tem coragem de ir. A mudança a partir destas considerações levarão a conquista da lealdade.  As pessoas trabalham mais para um Líder benévolo do que para um arbitrário e opressor

7.    Visão
A visão é a capacidade de imaginar e projetar um Futuro Melhor. Significa estabelecer objetivos e trabalhar constantemente para alcançá-los.  Um Líder nunca esquece seus objetivos e declarações.  Recorda-os todos os dias. Ao mesmo tempo, observa atentamente a realidade.  Um Líder eficaz sempre sabe com exatidão, qual é a distância entre sua visão e sua realidade atual.  As pessoas comuns ficam desanimadas quando observam esta distância, porém um Líder sabe utilizá-la como fonte de energia.  Um Líder estimula sua Equipe a continuar lutando sempre acreditando em um Futuro Melhor!